Veelgestelde vragen over mediation

Mediation en de WWZ

Door het nieuwe ontslagrecht wijst de kantonrechter twee keer zo veel ontslagverzoeken af. Bovendien kunnen werknemers sinds de WWZ in hoger beroep gaan wanneer de rechter de werkgever wél in het gelijk stelt. Dit kost – zowel werkgever als werknemer – veel tijd en geld.

De WWZ eist bovendien dat de werkgever constructief overleg voert met de medewerker en samen probeert om tot een passende oplossing te komen. Ook als de verhoudingen ondertussen al verstoord zijn. Daarom zetten werkgevers – zeker in geval van verstoorde verhoudingen – steeds vaker mediation in bij arbeidsconflicten en ontslagzaken.

Enkele cijfers:
Het meest recente onderzoek naar verzuim door arbeidsconflicten is NEA 2007, uitgevoerd door TNO en gepubliceerd door het CBS.
● Zo’n 180.000 mensen geven aan een langdurig conflict te hebben (gehad) met de direct leidinggevende
● Zo’n 150.000 mensen geven aan een langdurig conflict te hebben (gehad) met werkgever
● Verzuim bij conflict (zgn. “conflict-verzuim”) 3x hoger dan mensen zonder een arbeidsconflict (13% i.p.v. 4%)
● Jaarlijks 60.000 verzuimgevallen door een arbeidsconflict
● Duur “conflict-verzuim” is gemiddeld 21 dagen
● 1.260.000 conflict-verzuim-dagen
● Ruim de helft werknemers met arbeidsconflict heeft last van Burn-out klachten

Lees verder over arbeidsmediation:

Arbeidsmediation door een Registermediator >>

Mediation bij arbeidsgeschillen voor werkgevers >>

Mediation bij arbeidsgeschillen voor werknemers >>

<< Ga terug naar Mediation bij arbeidsconflicten

Heb je ook te maken met een arbeidsconflict en wil je graag meer weten? Bekijk hier welke MfN-en ADR- registermediators van Blue Sky zijn gespecialiseerd in arbeidsgeschillen.

Stel zelf je vraag aan Blue Sky mediators: